Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menyusun model pengembangan dan
menganalisis keterkaitan Khalil knowledge sharing berbasis psikologis
empowerment (Job Meaning dan Competence) dengan Perilaku kerja inovatif
dengan pendekatan knowledge manajemen.
Penelitian ini berdasarkan research gap dan fenomena bisnis pada PTS di Jawa
Tengah. Populasi pada penelitian ini yaitu SDM (dosen) PTS Islam di Provinsi
Jawa Tengah. Sampel penelitian ini adalah 324 SDM PTS Islam di Provinsi Jawa
Tengah yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling.
Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling dengan
software statistik AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Khalil
knowledge sharing (donating dan collecting) dapat meningkatkan inovative work
behavior, dengan dorongan psikologis meningkatnya makna suatu pekerjaan
oleh SDM dan didukung dengan kompetensi yang memadahi akan mendorong
meningkatnya knowledge sharing dengan pendekatan knowledge manajement.

Kata kunci: Khalil knowledge sharing, Job Meaning, Competence, dan Innovative
work behavior