Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap motivasi intrinsik serta dampaknya
terhadap kinerja personel Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus)
Polda Banten. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis
pengaruh moderasi lingkungan kerja dalam peran motivasi intrinsik terhadap
kinerja personel Ditreskrimsus Polda Banten. Jenis penelitian yang digunakan
adalah penelitian eksplanasi dengan pendekatan asosiatif, yang bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh SDM Ditreskrimsus Polda Banten yang berjumlah 131 anggota
personel PNS Polri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus,
di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengukuran variabel penelitian
dilakukan melalui kuesioner pribadi (Personality Questionnaires) dengan angket
tertutup yang menggunakan skala 1-5, dari Sangat Tidak Setuju (STS) hingga
Sangat Setuju (SS). Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least
Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hypothesis diterima,
bahwasanya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja SDM dan motivasi intrinsic. Kemudian, motivasi
intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja SDM. Variabel moderasi
lingkungan kerja terbukti mampu memperkuat pengaruh motivasi intrinsik
terhadap kinerja SDM, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik
dapat memperkuat hubungan antara motivasi intrinsik dan kinerja SDM.

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional; motivasi intrinsic; lingkungan
kerja; kinerja SDM.