Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perbedaan hasil penelitian mengenai
pengaruh psychological empowerment terhadap kinerja sumber daya manusia
(SDM). Berdasarkan fenomena tersebut, rumusan masalah dalam penelitian ini
adalah "Bagaimana meningkatkan kinerja personel melalui peran psychological
empowerment, dalam Peningkatan Kinerja Personil Dimediasi Motivasi Intrinsik
pada Subdit I Industri Perdagangan Direktorat Reserse Kriminal Khusus
(Ditreskrimsus) Polda Banten?". Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori
yang bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM Subdit I
Industri Perdagangan Ditreskrimsus Polda Banten, yang berjumlah 131 personel.
Teknik sampling yang digunakan adalah sensus, di mana seluruh populasi
dijadikan sampel. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang berisi pertanyaan
terkait variabel psychological empowerment, motivasi intrinsik, dan kinerja
personel kepolisian.
Pengukuran variabel dilakukan menggunakan kuesioner personal
(Personality Questionnaires), dengan data yang dikumpulkan melalui angket
tertutup dengan skala interval 1-5, yang menunjukkan tingkat persetujuan dari
sangat tidak setuju (STS) hingga sangat setuju (SS). Analisis data dilakukan
menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa semakin baik psychological empowerment akan semakin baik motivasi
intrinsik, semakin tinggi psychological empowerment akan semakin tinggi kinerja
personel, dan semakin tinggi motivasi intrinsik akan semakin tinggi kinerja
personel. Temuan ini memberikan kontribusi dalam upaya meningkatkan kinerja
personel kepolisian melalui peningkatan pemberdayaan psikologis dan motivasi
internal yang lebih baik.

Kata Kunci : psychological empowerment; motivasi intrinsic; kinerja personel.