HIKMAT, TUBAGUS ASEP ARIFIN (2024) PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI SATLANTAS POLRES METRO TANGGERANG KOTA (THE ROLE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TOWARD HUMAN RESOURCE PERFORMANCE AT SATLANTAS POLRES METRO TANGGERANG KOTA). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300338_fullpdf.pdf Baca Disini (904kB) | Download (904kB)
	Text Magister Manajemen_20402300338_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (61kB) | Download (61kB)

Abstract

Dalam organisasi kepolisian, seperti di Satlantas Polres Metro Tangerang
Kota, kinerja anggota sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan
eksternal. Salah satu faktor internal yang sering dikaji adalah gaya kepemimpinan
yang diterapkan oleh para pemimpin dalam organisasi tersebut. Kepemimpinan
yang efektif tidak hanya mampu meningkatkan kinerja individu tetapi juga
mendorong pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan. Dalam konteks ini,
gaya kepemimpinan transformasional menjadi salah satu pendekatan yang banyak
diminati dan diakui mampu membawa perubahan signifikan dalam organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja sumber daya
manusia (SDM) di Satlantas Polres Metro Tangerang Kota. Kepemimpinan
transformasional dipilih karena dianggap mampu menginspirasi, memotivasi, dan
mendukung perubahan positif pada anggota. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang
didistribusikan kepada 120 anggota Satlantas. Data dianalisis menggunakan
Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh
signifikan terhadap kinerja SDM, baik secara langsung maupun melalui kepuasan
kerja. Motivasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
SDM. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediator yang memperkuat
hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja
SDM. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen Satlantas
untuk mengadopsi strategi kepemimpinan yang lebih inklusif dan memberdayakan
guna meningkatkan kinerja anggota.
Kata kunci : kepemimpinan transformasional, motivasi, kepuasan kerja, kinerja
SDM, Satlantas Polres Metro Tangerang Kota

Dosen Pembimbing:	ADHIATMA, ARDIAN | nidn0626027201
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	12 Feb 2025 06:57
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38699

Actions (login required)

View Item