Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara burnout dan work life
balance terhadap kepuasan kerja melalui turnover intention. Populasi pada
penelitian ini adalah Karyawan PT Mustika Karya Sejati. Populasi dalam
penelitian ini sebanyak 176 Karyawan PT Mustika Karya Sejati. Teknik
pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling, dengan
teknik Purposive sampling dengan jumlah 176 sampel Karyawan PT Mustika
Karya Sejati. Penelitain ini menggunakan Teknik analisis partial least square
(PLS) dan alat analisis smart PLS. Temuan dari hasil penelitian ini adalah burnout
berpengaruh Positif signifikan terhadap turnover intention Karyawan PT Mustika
Karya Sejati. work life balance berpengaruh Positif tidak signifikan terhadap
turnover intention, maka semakin tinggi work life balance dapat memberikan
pengaruh terhadap turnover intention Karyawan PT Mustika Karya Sejati. Work
life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Maka
dapat dikatakan bahwa semakin tinggi Work life balance dapat memberikan
pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mustika Karya Sejati. Burnout
berpengaruh negative atau tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Maka dapat
dikatakan bahwa semakin tinggi penerapan Burnout pada suatu instansi tidak
meningkatkan tingginya Kepuasan Kerja para Karyawan PT Mustika Karya
Sejati. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention.

Kata Kunci : Burnout, Work life balance, Kepuasan kerja , Turnover
intention