Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh
pengembangan karier terhadap kepuasan kerja; (2)Untuk menguji dan menganalisis
pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai; (3) Untuk menguji dan
menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui
kepuasan kerja
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Lokasi
dalam penelitian ini adalah di Ditlantas PMJ Polda Metro. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh anggota Ditlantas. Menggunakan teknik sampling
jenuh. Sumber Data: primer, teknik pengumpulan data: angket, teknik analisis data:
Uji pendahuluan (uji normalitas, linieritas dan multi Multikolinieritas) dan uji
hipotesis menggunakan uji determinasi dan regresi sederhana, dengan bantuan
SPSS serta analisis jalur.
Hasil penelitian : 1) Pengembangan karir secara parsial berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja di Ditlantas PMJ Polda Metro mampu
meningkatkan variabel Kinerja sebesar 65,6% Sedangkan sisanya sebear 34,4%
ditentukan variabel lain. Dan memiliki nilai persamaan regresi