SUWANDA, ASENG (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA POLRES KABUPATEN MAJALENGKA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300330_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300330_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (61kB) | Download (61kB)

Abstract

Peningkatan kualitas kinerja sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh
kepuasan kerja yang mereka terima dan rasakan di dalam organisasinya. Oleh
karena itu, Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang cukup penting
dalam organisasi.Hal ini disebabkan karena kepuasan kerja dapat mempengaruhi
perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif atau mempunyai hubungan dengan
beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Loyalitas anggota
dalam organisasi kepolisian menjadi salah satu elemen penting untuk keberhasilan
organisasi dalam mencapai visi dan misinya. Faktor kepemimpinan
transformasional dan kedisiplinan kerja memiliki peran signifikan dalam
membangun loyalitas tersebut, dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening yang dapat memperkuat hubungan ini. Penelitian ini dilakukan pada
Polres Kabupaten Majalengka untuk memahami pengaruh elemen-elemen tersebut
terhadap loyalitas anggota. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
kepemimpinan transformasional dan kedisiplinan kerja terhadap loyalitas anggota
dengan mempertimbangkan peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data
melalui kuesioner yang disebarkan kepada anggota Polres Kabupaten Majalengka.
Data dianalisis menggunakan model analisis jalur untuk menguji hubungan
langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kepemimpinan transformasional dan kedisiplinan kerja secara signifikan
memengaruhi kepuasan kerja dan loyalitas anggota. Kepuasan kerja berperan
sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan
transformasional dan kedisiplinan kerja terhadap loyalitas anggota.
Kepemimpinan transformasional dan kedisiplinan kerja merupakan faktor krusial
yang memengaruhi loyalitas anggota melalui peningkatan kepuasan kerja.
Organisasi perlu memperkuat gaya kepemimpinan transformasional dan
meningkatkan kedisiplinan kerja untuk menciptakan anggota yang loyal dan
berkomitmen.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kedisiplinan Kerja, Kepuasan
Kerja, Loyalitas Anggota, Polres Majalengka

Dosen Pembimbing:	KHAJAR, IBNU | nidn0602078802
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	18 Feb 2025 06:44
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38692

Actions (login required)

View Item