Adisyafitri, Karina (2024) PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN JOB SPESIFICATION TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PERSONIL DITLANTAS POLDA KALTIM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300237_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300237_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (22kB) | Download (22kB)

Abstract

Pengaruh job description dan job spesification terhadap peningkatan kinerja
personil Ditlantas Polda Kaltim dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh personil Ditlantas
Polda Kaltim tahun 2024 berjumlah 201 orang kemudian dengan menggunakan
rumus slovin diketahui jumlah sampel sebanyak 134 personil. Data dianalisis
melalui metode Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa
(1) Job description berpengaruh terhadap kepuasan kerja personil, dengan
demikian kewenangan personil yang terdefinisikan secara jelas berkontribusi
terhadap kepuasan kerja. (2) Job description berpengaruh terhadap kinerja
personil, artinya job description yang jelas dapat membuat personil
menyelesaikan pekerjaan dengan ketelitian yang tinggi. (3) Job spesification
berpengaruh terhadap kepuasan kerja personil, artinya job specification dapat
membuat personil untuk melaksanakan pekerjaannya dengan baik sesuai dengan
kualifikasinya sehingga dapat meningkatkan rasa puas terhadap pekerjaannya. (4)
Job spesification berpengaruh terhadap kinerja personil, dengan demikian
penempatan personil yang sesuai dengan keterampilan, pengetahuan, dan
minatnya dapat menghasilkan kinerja yang maksimal. (5) Kepuasan kerja
berpengaruh terhadap kinerja personil, artinya kepuasan akan gaji yang diberikan
tepat waktu dapat membuat personil menyelesaikan pekerjaan yang lebih baik. (6)
Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh job description terhadap kinerja
personil, dengan demikian job description yang disusun dengan jelas dapat
membuat personil menyelesaikan pekerjaan lebih baik dikarenakan munculnya
rasa kepuasan personil terhadap pekerjaanya. (7) Kepuasan kerja mampu
memediasi pengaruh job spesification terhadap kinerja personil, dengan demikian
job spesification yang jelas berkontribusi terhadap kinerja personil dikarenakan
efek kepuasan kerja karena personil dapat menjalankan pekerjaannya sesuai
kualifikasinya.

Kata Kunci : job description, job spesification, kinerja, kepuasan

Dosen Pembimbing:	KHAJAR, IBNU | nidn0628066301
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	21 Feb 2025 06:09
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38671

Actions (login required)

View Item