Gunawan, Gunawan (2024) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300220_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300220_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (47kB) | Download (47kB)

Abstract

Kinerja pegawai dalam sebuah layanan kesehatan sangat penting, karena
kinerja pegawai yang tidak optimal akan berdampak terhadap kualitas pelayanan.
Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya adalah beban
kerja, remunerasi, motivasi kerja. Sementara fakta awal di lokasi penelitian bahwa
selama ini ada kesenjangan antara beban kerja, remunerasi, motivasi kerja yang
berdampak terhadap kurang optimalnya kinerja pegawai di Puskesmas Ngroto.
Rumusan masalah pada penelitian ini adalah 1) Bagaimana pengaruh
beban kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Ngroto; 2) Bagaimana
pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Ngroto, 3)
Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Ngroto.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai medis dan non media di UPTD Puskesmas Ngroto.
Penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Diperoleh jumlah sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah 150 responden yang memenuhi
kriteria. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah
menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan uji validitas, reabilitas
intrumen, Analisis Structural Equation Modeling (SEM), dan Uji Model
Struktural atau Inner Model.
Hasil penelitian diperoleh 1) beban kerja berpengaruh terhadap kinerja
pegawai di Puskesmas Ngroto, dimana nilainya ditentukan dengan perhitungan
menggunakan program perangkat lunak SmartPLS versi 4. diperoleh pvalue 0,028
< 0,05 pada taraf signifikansi 5%. Hal ini menunjukkan bahwa H1 dapat diterima;
2) remunerasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Ngroto,
dimana nilainya ditentukan dengan perhitungan menggunakan program perangkat
lunak SmartPLS versi 4 diperoleh pvalue 0,045 < 0,05 pada taraf signifikansi 5%.
Hal ini menunjukkan bahwa H2 dapat diterima; 3) Motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Ngroto, dimana nilainya ditentukan
dengan perhitungan menggunakan program perangkat lunak SmartPLS versi 4.
diperoleh pvalue 0,012 < 0,05 pada taraf signifikansi 5%. Hal ini menunjukkan
bahwa H3 dapat diterima.

Kata Kunci: beban kerja, remunerasi, motivasi kerja dan kinerja pagawai

Dosen Pembimbing:	FITRIANINGRUM, AGUSTINA | nidn1029087902
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	13 Feb 2025 06:35
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38668

Actions (login required)

View Item