PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KECAMATAN MELALUI LINGKUNGAN KERJA DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI DIKECAMATAN GENUK KOTA SEMARANG)
Berkas Tugas Akhir
Magister Manajemen_20402300213_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Kinerja pegawai merupakan Suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugasnya yang dibebankan kepadanya berdasarkan pengalaman dan
waktunya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor dominan yang
mempengaruhi kinerja pegawai di kawasan Kecamatan Genuk, Kota Semarang. Dengan
menggunakan variabel Lingkungan kerja, Tunjangan Penghasilan Pegawai, dan Kepuasan
kerja.
Metode analisis yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu metode kuantitaif,
dengan menggunakan alat bantu Smart PLS 3.0. Sampel jenuh dalam penelitian ini
sejumlah 94 pada pegawai di Kawasan Kecamatan Genuk, Kota Semarang. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuisioner yang kemudian dianalisis
untuk menujukkan bahwa kekuatan hubungan antara Lingkungan kerja, Tunjangan
Penghasilan Pegawai, dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai memudahkan
instrasi negara dalam proses menganalisis karyawan. Dengan demikian Lingkungan kerja,
Tunjangan Penghasilan Pegawai, dan Kepuasan Kerja dapat meningkatkan Kinerja
Pegawai.
Kata Kunci
: Lingkungan Kerja, Tunjangan Penghasilan Pegawai, Kepuasan
Kerja, dan Kinerja Pegawai
Informasi Item
Actions (login required)
- View Item
Pencarian Lanjutan
Isi satu, beberapa, atau semua kolom sesuai kebutuhan.
