FAIZIN, FAIZIN (2024) PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KECAMATAN MELALUI LINGKUNGAN KERJA DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI DIKECAMATAN GENUK KOTA SEMARANG). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300213_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300213_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (137kB) | Download (137kB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan Suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugasnya yang dibebankan kepadanya berdasarkan pengalaman dan
waktunya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor dominan yang
mempengaruhi kinerja pegawai di kawasan Kecamatan Genuk, Kota Semarang. Dengan
menggunakan variabel Lingkungan kerja, Tunjangan Penghasilan Pegawai, dan Kepuasan
kerja.
Metode analisis yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu metode kuantitaif,
dengan menggunakan alat bantu Smart PLS 3.0. Sampel jenuh dalam penelitian ini
sejumlah 94 pada pegawai di Kawasan Kecamatan Genuk, Kota Semarang. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuisioner yang kemudian dianalisis
untuk menujukkan bahwa kekuatan hubungan antara Lingkungan kerja, Tunjangan
Penghasilan Pegawai, dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai memudahkan
instrasi negara dalam proses menganalisis karyawan. Dengan demikian Lingkungan kerja,
Tunjangan Penghasilan Pegawai, dan Kepuasan Kerja dapat meningkatkan Kinerja
Pegawai.

Kata Kunci
: Lingkungan Kerja, Tunjangan Penghasilan Pegawai, Kepuasan
Kerja, dan Kinerja Pegawai

Dosen Pembimbing:	FITRIANINGRUM, AGUSTINA | nidn1029087902
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	13 Feb 2025 06:37
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38666

Actions (login required)

View Item