Setiawan, Dody (2024) PENGARUH MINDFULNESS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300202_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300202_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (238kB) | Download (238kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mindfulness dan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai dengan
motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi pada pegawai Kantor Perwakilan
Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui kuesioner dari 148
responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation
Modeling (SEM) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa mindfulness memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik. Hal
ini dikarenakan dominasi generasi milenial yang memiliki karakteristik seperti
preferensi terhadap hasil yang serba instan, pendekatan rasional, dan orientasi
kuat pada keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, berpotensi
membuat mindfulness kurang efektif dalam meningkatkan motivasi intrinsik.
Dalam menjembatani kesenjangan ini, diperlukan pendekatan yang lebih
relevan dan kontekstual, seperti integrasi mindfulness dengan variabel lain
yang dapat memberikan makna kerja dan meningkatkan keterlibatan
emosional karyawan terhadap pekerjaan mereka. Sebaliknya, OCB
menunjukkan pengaruh positif signifikan baik terhadap motivasi intrinsik
maupun kinerja pegawai. Motivasi intrinsik juga terbukti memiliki pengaruh
positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, mindfulness tidak
memengaruhi kinerja pegawai melalui motivasi intrinsik sebagai variabel
mediasi. Faktor yang menyebabkan hal tersebut adalah Pegawai yang
memiliki tingkat mindfulness yang tinggi mungkin tidak selalu merasa lebih
termotivasi secara intrinsik untuk meningkatkan kinerja mereka. Motivasi
intrinsik lebih dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, seperti kepuasan kerja,
tantangan dalam pekerjaan, dan rasa pencapaian pribadi yang tidak selalu
berhubungan langsung dengan tingkat mindfulness. Selanjutnya, OCB
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi
intrinsik sebagai mediasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan
memperluas literatur mengenai peran mindfulness, OCB, dan motivasi
intrinsik dalam kinerja pegawai. Secara manajerial, hasil ini menggarisbawahi
pentingnya penerapan program mindfulness yang terstruktur dan promosi
OCB untuk mendukung peningkatan motivasi intrinsik dan kinerja pegawai.
Keterbatasan penelitian ini meliputi lingkup penelitian yang terbatas pada satu
institusi dan desain cross-sectional, sehingga diperlukan penelitian lanjutan
untuk menguji generalisasi hasil dan hubungan kausal secara lebih mendalam.

Kata Kunci: Mindfulness, Organizational Citizenship Behavior, Motivasi
Intrinsik, Kinerja Pegawai, Mediasi.

Dosen Pembimbing:	NURHIDAYATI, NURHIDAYATI | nidn0630057201
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2025 03:53
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38663

Actions (login required)

View Item