Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris
pengaruh kepemimpinan transformasional, nilai-nilai religiusitas, dan knowledge
sharing terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini menggunakan
desain penelitian eksplanatori dengan populasi yang mencakup seluruh SDM di
Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A
Semarang, sebanyak 203 SDM. Sampel penelitian terdiri dari 112 responden yang
dipilih melalui teknik non-probability sampling dengan metode convenience
sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala interval dari 1
hingga 5, yang menggambarkan tingkat kesetujuan dari Sangat Tidak Setuju (STS)
hingga Sangat Setuju (SS). Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode
Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif terhadap kinerja SDM; (2) Kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif terhadap knowledge sharing; (3) Nilai-nilai religiusitas
berpengaruh positif terhadap knowledge sharing; (4) Nilai-nilai religiusitas
berpengaruh positif terhadap kinerja SDM; dan (5) Knowledge sharing berpengaruh
positif terhadap kinerja SDM. Temuan ini memberikan wawasan tentang
bagaimana kepemimpinan transformasional dan nilai-nilai religiusitas dapat
meningkatkan kinerja SDM melalui peningkatan knowledge sharing dalam
organisasi.

Kata kunci : Kepemimpinan transformasional; knowledge sharing; Nilai-nilai
religiusitas; kinerja SDM