Penelitian ini mengadopsi metode eksplanatori asosiatif untuk
mengeksplorasi pengaruh perencanaan SDM, audit manajemen SDM, dan
manajemen talenta terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia (SDM) di
KPPBC Tipe Madya Pabean A Semarang. Dengan melibatkan seluruh populasi
sebanyak 203 SDM sebagai responden melalui teknik sensus, penelitian ini
mengumpulkan data menggunakan skala Likert 1 hingga 5. Data yang terkumpul
kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Temuan penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM yang lebih baik
berkontribusi secara positif terhadap peningkatan kinerja SDM. Demikian pula,
audit manajemen SDM yang efektif dan manajemen talenta yang tinggi juga
memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja SDM. Hasil penelitian
ini menegaskan pentingnya strategi yang baik dalam perencanaan, audit, dan
manajemen talenta untuk mencapai kinerja SDM yang optimal di KPPBC TMP A
Semarang.

Kata Kunci : perencanaan SDM; Audit manajemen; manajemen talenta; kinerja
SDM