Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Model Peningkatan Kinerja Melalui
Remunerasi Kedisiplinan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Fasilitator Di BPPW
Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS dengan jumlah
responden sebanyak 130. Responden yang memenuhi kriteria telah bekerja pada
instansi BPPW Jawa Tengah selama minimal 3 tahun. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa 1) Remunerasi berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja 2)
Remunerasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja 3) Remunerasi berpengaruh
terhadap kinerja 4) Kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja 5) Kepuasan
kerja berpengaruh terhadap Kinerja.

Kata kunci: Remunerasi, Kedisiplinan kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja