Hernastiti, Rika Kiptina (2024) MODEL PENINGKATAN KINERJA MELALUI REMUNERASI, KEDISIPLINAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA FASILITATOR DI BPPW JAWA TENGAH. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300067_fullpdf.pdf Baca Disini (782kB) | Download (782kB)
	Text Magister Manajemen_20402300067_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (72kB) | Download (72kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Model Peningkatan Kinerja Melalui
Remunerasi Kedisiplinan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Fasilitator Di BPPW
Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS dengan jumlah
responden sebanyak 130. Responden yang memenuhi kriteria telah bekerja pada
instansi BPPW Jawa Tengah selama minimal 3 tahun. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa 1) Remunerasi berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja 2)
Remunerasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja 3) Remunerasi berpengaruh
terhadap kinerja 4) Kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja 5) Kepuasan
kerja berpengaruh terhadap Kinerja.

Kata kunci: Remunerasi, Kedisiplinan kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Dosen Pembimbing:	SUDARTI, KEN | nidn0608036701
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	18 Feb 2025 06:55
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38641

Actions (login required)

View Item