Penelitian ini bertujuan mengetahui peran desain ruang kerja ergonomis
terhadap employee engagement dampaknya terhadap employee performance yang
didukung co-worker support.
Responden penelitian ini karyawan PT. Property Developer Semarang.
Data dikumpulkan melalui metode kuisioner yang diisi secara oleh 100 responden
dengan teknik simple random sampling sebagai metode pengambilan
sampelnya.Metode analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation
Modelling (SEM) yang dihitung mengguakan program SMART-PLS 3.2.9.
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa : 1. Desain ruang kerja
ergonomis berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. 2.
Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
performance. 3. Employee engagement memediasi pengaruh desain ruang kerja
ergonomis terhadap employee performance, dan 4. Co-worker support
memoderasi pengaruh employee engagement terhadap employee performance.

Kata Kunci : desain ruang kerja ergonomis, employee engagement, co-worker
support, dan employee performance