Priyatno, Anang Arif (2024) KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA: BERBASIS KEPEMIMPINAN ETIS DAN KETERLIBATAN KERJA DALAM KONTEKS KOMPETENSI DIGITAL. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300007_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402300007_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (149kB) | Download (149kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji model peningkatan kinerja melalui work
engagement, ethical leadership, dan kompetensi digital di Kantor Pengawasan dan
Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Semarang. Populasi penelitian
mencakup seluruh sumber daya manusia (SDM) di kantor tersebut, terdiri dari 203 ASN
dan non-ASN. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data
primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1 hingga 5, dan dianalisis
menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin baik ethical leadership diterapkan,
semakin tinggi kinerja SDM dan work engagement pegawai. Selain itu, work
engagement yang tinggi juga berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja
SDM. Kompetensi digital ditemukan memoderasi pengaruh ethical leadership
terhadap kinerja SDM, sehingga meningkatkan implementasi ethical leadership dan
work engagement akan memperkuat kinerja SDM dalam organisasi ini.
Kata kunci : ethical leadership; work engagement; kinerja SDM; kompetensi
digital

Dosen Pembimbing:	SULISTYO, HERU | nidn0605106702
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	07 Feb 2025 06:16
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38618

Actions (login required)

View Item