Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memberikan bukti empiris
mengenai adanya peran variabel Employee Engagement sebagai variabel
intervening antara pengaruh Coworker Support dan Kepemimpinan
Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Populasi penelitian ini adalah 246
karyawan Rumah Sakit Nasional Diponegoro, Kota Semarang. Pengambilan
sampel penelitian ini dilakukan dengan teknik random sampling. Jumlah responden
yang mengisi kuesioner penelitian ini sebanyak karyawan. Uji hipotesis penelitian
ini dilakukan dengan analisis regresi linear berganda (multiple linear regression)
dengan menggunakan aplikasi Partial Least Square (PLS). Hasil analisis data
menunjukkan bahwa (1) coworker support memiliki pengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan (2) coworker support memiliki pengaruh positif
signifikan terhadap employee engagement (3) kepemimpinan transformasional
memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (4)
kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap
employee engagement (4) employee engagement memiliki pengaruh positif
signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan.

Kata kunci: coworker support, kepemimpinan transformasional, employee
engagement, kinerja karyawan