Wicaksono, Santiko (2024) PENGARUH LEARNING ORIENTATION DAN SELF EFFICACY DALAM MENINGKATKAN EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR (Studi Kasus pada Bank Jateng Cabang Ungaran). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402000041_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402000041_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (63kB) | Download (63kB)

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh learning orientation dan self efficacy terhadap
kinerja karyawan yang dimediasi oleh perilaku berbagi pengetahuan pada Bank
Jateng Cabang Ungaran. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab beberapa
pertanyaan : efek langsung learning orientation dan self efficacy terhadap
knowledge sharing behavior, dampak perilaku Knowledge sharing behavior
terhadap employee performance, serta peran learning orientation dan self efficacy
terhadap employee performance melalui knowledge sharing behavior.
Menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif, data dikumpulkan melalui
instrumen terstruktur dan dianalisis secara statistik untuk menguji hipotesis yang
diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik learning orientation maupun
self efficacy secara signifikan meningkatkan perilaku knowledge sharing behavior,
yang pada gilirannya secara positif memengaruhi kinerja karyawan. Selain itu,
perilaku knowledge sharing behavior berperan sebagai mediator yang penting
antara learning orientation dengan kinerja karyawan, serta antara self efficacy
dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menekankan pentingnya membangun
lingkungan yang berorientasi pada pembelajaran dan meningkatkan self efficacy di
antara karyawan untuk meningkatkan hasil kinerja. Wawasan yang diperoleh dari
penelitian ini memberikan implikasi yang berharga bagi Bank Jateng Cabang
Ungaran, dengan menyarankan inisiatif strategis yang bertujuan untuk
meningkatkan praktik berbagi pengetahuan guna meningkatkan kinerja karyawan
secara keseluruhan. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman yang lebih luas
tentang perilaku organisasi dan menawarkan rekomendasi praktis untuk praktik
manajemen di institusi perbankan

Kata Kunci : Learning Orientation, Kinerja karyawan, Self Efficacy, Knowledge
Sharing Behavior

Dosen Pembimbing:	SUDARTI, KEN | nidn0608036701
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	17 Feb 2025 06:39
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38614

Actions (login required)

View Item