Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan lintas budaya dan
budaya organisasi terhadap kreativitas karyawan Kukdong Corporation yang
berbasis tacit knowledge sharing. Penelitian ini berfokus untuk meningkatkan
kreativitas karyawan Kukdong Corporation. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yang bersifat explanatory.
Sampel yang digunakan berjumlah 82 orang dengan teknik pengambilan sampel
menggunakan non probability sampling. Pada penelitian ini menggunakan teknik
analisis model structural menggunakan alat uji SmartPLS versi 3. Hasil analisis data
menunjukkan bahwa Kepemimpinan Lintas Budaya berpengaruh positif terhadap
Tacit Knowledge Sharing; Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Tacit
Knowledge Sharing; Tacit Knowledge Sharing berpengaruh positif terhadap
Kreativitas Karyawan; Kepemimpinan Lintas Budaya berpengaruh positif terhadap
Kreativitas Karyawan; Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kreativitas
Karyawan; Tacit Knowledge Sharing mampu memediasi Kepemimpinan Lintas
Budaya terhadap Kreativitas Karyawan; Tacit Knowledge Sharing mampu
memediasi Budaya Organisasi terhadap Kreativitas Karyawan.

Kata kunci: Kepemimpinan Lintas Budaya, Budaya Organisasi, Tacit Knowledge
Sharing, Kreativitas Karyawan