WAHIDIN, WAHIDIN (2024) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000364_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000364_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (352kB) | Download (352kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan stres
kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
pada perawat generasi Z di Rumah Sakit Dera As-Syifa An-Nahdiyah. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran
kuesioner kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode
Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) untuk menguji
hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover
intention, sedangkan stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover
intention. Kepuasan kerja terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat
hubungan antara komitmen organisasi dan turnover intention, serta melemahkan
hubungan antara stres kerja dan turnover intention.

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Stress Kerja, Kepasan Kerja,Turnover Intention

Dosen Pembimbing:	HARTONO, SRI | nidn0626086701
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	07 Feb 2025 06:27
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38595

Actions (login required)

View Item