Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuin pengaruh keadilan organisasional,
dan P-O Fit terhadap organizational commitment melalui kepuasan kerja. Populasi
di dalam penelitian ini adalah pegawai Non-ASN Biro Umum Setda Prov. Jateng
dengan pengambilan sampel berjumlah 159 orang, serta pengambilan data
menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan non probability sampling dengan
metode sensus. Analisis data yang digunakan yaitu analisis linier berganda
menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa keadilan
organisasional dan P-O Fit memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan
kerja. Keadilan organisasional dan P-O Fit berpengaruh positif terhadap
organizational commitment dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan
terhadap organizational commitment. Serta kepuasan kerja mampu menjadi
variabel intervening

Kata Kunci : Keadilan Organisasional, P-O Fit, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasi