Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban
kerja, kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening. Metode analisis yang digunakan menggunakan metode
explanatory research pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini sampel yang
digunakan sebanyak 100 responden karyawan outsourcing PT Java Prima Abadi
yang disebarkan secara online. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan
analisis regresi dengan menggunakan alat bantu program SPSS 22 dan untuk
menguji pengaruh intervening menggunakan uji sobel. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap
kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja,
beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention,kompensasi
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention,kepuasan kerja
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Hasil untuk pengaruh
tidak langsung yaitu kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja
terhadap turnover intention, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh
kompensasi terhadap turnover intention. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat
bagi ilmu pengetahuan dan bagi perusahaan untuk dapat menurunkan tingkat
turnover intention karyawan.

Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention