Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model pengendalian Turnover
Intention melalui Person Job Fit, Job Crafting, dan Work Engagement di CV Inti
Prima Kencana Abadi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan
yang digunakan adalah data primer dari 80 responden. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah purposive sampling. Dengan kriteria karyawan tetap
generasi z dan milenial. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang
disebarkan secara lansung. Pengujian data menggunakan SmartPLS 4. Hasil temuan
menunjukkan bahwa person job fit dan job crafting tidak berpengaruh terhadap
turnover intetion. Selain itu, person job fit dan job crafting memiliki pengaruh
signifikan terhadap work engagement. Hasil penelitian ini juga menunjukkan
perngaruh tidak langsung person job fit, dan job crafting terhadap turnover
intention yang dimediasi oleh work engagement. Temuan ini mengindikasikan
bahwa peningkatan kesesuaian antara karyawan dan pekerjaan serta modifikasi
pekerjaan yang lebih proaktif dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, sehingga
menurunkan niat mereka untuk meninggalkan perusahaan.

Kata Kunci: Person Job Fit, Job Crafting, Work Engagement, Turnover Intention.