ROMADONAH, SITI (2024) PERAN WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000334_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000334_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (279kB) | Download (279kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis Peran
Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Metode penelitian yang digunakan
adalah penelitian explanatory research melalui pendekatan kuantitatif kerena
menjelaskan hubungan antara variabel-variabel dengan menggunakan media data
kuesioner. Penelitian ini mengambil sampel 100 karyawati bagian produksi di PT.
Sandang Asia Maju Abadi. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan
SmartPLS4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work-family conflict
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh work
family conflict terhadap kinerja karyawan dengan moderasi kepuasan kerja
berpengaruh signifikan. Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan
moderasi kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan.

Kata Kunci: Work-Family Conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja
Karyawan

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti | nidn0619036801
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	06 Feb 2025 03:28
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37471

Actions (login required)

View Item