Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan melalui kejenuhan kerja
sebagai variabel intervenning. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu explanatory research dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi pada
penelitian ini yaitu karyawan PT Daehan Global berlokasi di Desa Cimohon
Bulakamba Brebes bagian produksi dengan jumlah karyawan produksi sebanyak
1200 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non-probability
sampling dengan metodenya yaitu purposive sampling dan menentukan teknik
pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga
diperoleh 100 sampel. Metode pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan
angket yang terditi dari 4 variabel angket. Penelitian ini menggunakan aplikasi
SmartPLS versi 4 dalam menganalisis data. Analisis data yang digunakan adalah
Convergent Validity, uji reliabilitas,uji multikolinearitas, Uji Kolinearitas Model,
uji F
2
, Koefisien determinasi (R²), uji model fit, uji T dan Path Analysis. Hasil
penelitian diperoleh bahwa beban kerja terhadap jenuh kerja tidak berpengaruh dan
tidak signifikan, stress kerja terhadap jenuh kerja berpengaruh positif signifikan,
beban kerja terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan,
stress kerja terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan,
jenuh kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi berpengaruh negatif dan
signifikan. Kejenuhan kerja “tidak berperan” dalam memediasi pengaruh beban
kerja dan stress kerja terhaadap kinerja karyawan karena nilai P-values keduanya
lebih besar dari 0,05.

Kata Kunci: Beban Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Jenuh Kerja, Variabel
Intervenning.