Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah profesionalisme dan komitmen
organisasi mampu meningkatkan kinerja sumber daya manusia, apakah
profesionalisme dan komitmen organisasi mampu mendorong organizational
citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode
kuantitatif dengan jenis penelitiannya adalah “Explanatory Research”, populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Sandang Asia Maju Abadi Semarang
yang berjumlah 90 karyawan. Untuk pengambilan sampelnya adalah dengan
menggunakan teknik sensus dimana teknik ini adalah mengambil semua populasi
untuk dijadikan sampel karena populasinya kurang dari 100 responden. Sumber data
yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan penyebarannya secara langsung ke Perusahaan. Teknik
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji
hipotesis diperoleh bahwa profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan
terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, profesionalisme
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumberdaya manusia, komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia,
organizational citizenship behavior berpengaruh positif dab signifikan terhadap
kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci: Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship
Behavior, Kinerja Sumber Daya Manusia