Penelitian ini dilakukan untuk melakukan analisa mengenai bagaimana
pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan karyawan melalui
efikasi diri sebagai mediasi. Populasi yang dikaji pada penelitian ini adalah para
karyawan Hotel Horison In Alaska Semarang. Metode pengambilan sampel yang
ditetapkan peneliti pada studi ini ditentukan menggunakan purposive sampling
dengan jumlah sampel yang dianalisis pada studi ini sebanyak 35 responden
penelitian. Tekhnik analisis penelitian yang dilakukan adalah analisis kuantitatif
menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan perefikasi diri
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan.

Kata kunci : kepemimpinan transformasional, efikasi diri, kepuasan karyawan.