Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran tentang Analisis pengaruh
stress kerja dan motivasi intrinsik terhadap Turnover intention (studi kasus pada
karyawan PT.Satria Bintang Berkah Bandung). Tujuan dari penelitian yang
dilakukan yaitu untuk 1) Untuk menganalisis pengaruh antara stress kerja terhadap
turnover intention karyawan. 2) Untuk menganalisis pengaruh antara motivasi
intrinsik berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. 3) Untuk menganalisis
pengaruh antara stress kerja terhadap turnover intention di moderasi dengan
motivasi intrinsik karyawan. Metode yang digunakan dalam peneletian ini adalah
kuantitatif dengan subjek penelitian yaitu seluruh karyawan di PT.Satria Bintang
Berkah. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Satria
Bintang Berkah, yang berjumlah 128 orang. Sementara penentuan sampel dalam
penelitian ini menggunakan metode total sensus, sehingga seluruh anggota populasi
akan dijadikan sampel yaitu sebanyak 128 orang. . Data yang dikumpulkan melalui
kuisioner dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) Pengaruh positif
antara stress kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Satria Bintang
Berkah. 2) Motivasi intrinsik berpengaruh negatif pada turnover intention karyawan
PT. Satria Bintang Berkah. 3) Stress kerja berpengaruh pada turnover intention
melalui motivasi intrinsik pada karyawan PT. Satria Bintang Berkah.

Kata Kunci : Pengaruh; Stress Kerja; Motivasi Intrinsik; Turnover Intention;
Karyawan