Seberapa berhasil suatu organisasi daIam mencapai tujuan yang teIah ditetapkan
sangat bergantung pada seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka.
Karyawan adalah orang-orang yang memberikan tenaga kerja, waktu, bakat, usaha,
dan kreativitas kepada organisasi. Studi ini akan menyelidiki pengaruh orang yang
cocok untuk pekerjaan, motivasi untuk pekerjaan, dan Iingkungan kerja terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja. PeneIitian ini menggunakan metode purposive
sampling untuk mengumpulkan 100 responden dari bagian operator sewing
karyawan Adidas di Gedung D Lantai 2 PT Pungkook Indonesia One. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara person job
fit, motivasi kerja, dan Iingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. Hal ini dapat diartikan bahwa jika setiap nilai dari variabel person
job fit, motivasi kerja, dan Iingkungan kerja ditingkatkan, maka akan meningkatkan
kepuasan kerja. Terdapat pengaruh signifikan antara person job fit, motivasi kerja,
Iingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja. Hal ini dapat diartikan bahwa jika setiap nilai dari variabel person job fit,
motivasi kerja, Iingkungan kerja dan kepuasan kerja ditingkatkan, maka akan
meningkatkan kinerja.

Kata Kunci: person job fit, motivasi kerja, Iingkungan kerja, kepuasan kerja,
kinerja.