ARDIANTO, FIGO RYAN (2024) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES TERHADAP EMPLOYEE SUSTAINABLE PERFORMANCE MELALUI GREEN INNOVATION DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000147_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000147_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (76kB) | Download (76kB)

Abstract

Employee Sustainable Performance adalah Pembangunan yang memenuhi
kebutuhan saat ini tanpa mengorbankan kemampuan generasi berikutnya di masa
depan untuk memenuhi kebutuhan dan kinerja karyawan yang dapat menjaga
keberlansungan organisasi, sementara Green Human Resource Management
Practices adalah konsep manajemen sumber daya manusia yang mendidik,
mengutamakan komitmen, dan kepedulian karyawan terhadap lingkungan dengan
pengetahuan dan Teknik SDM baru untuk menerapkan pengetahuan ramah
lingkungan dalam praktik. Green Innovation adalah teknologi baru (perangkat
lunak atau perangkat keras) untuk produk atau proses produksi yang membantu
menghemat energi, mengurangi polusi, daur ulang limbah, membuat produk yang
ramah lingkungan, dan mengelola lingkungan perusahaan, diasumsikan memediasi
hubungan antara kedua jenis variabel tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi: 1) Pengaruh Green
Human Resource Management Practices terhadap Employee Sustainable
Performance. 2) Pengaruh Green Human Resource Management Practices
terhadap Green Innovation. 3) Pengaruh Green innovation terhadap Employee
Sustainable Performance. 4) Pengaruh peran variabel mediasi Green innovation
terhadap Green Human Resource Management Practices terhadap Employee
Sustainable Performance.
Temuan dari penelitian ini menunjukan bahwa Green Human Resource
Management Practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee
Sustainable Performance, Green Human Resource Management Practices
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Innovation, Green innovation
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Sustainable Performance,
Serta Green Innovation dapat memediasi hubungan antara Green Human Resource
Management terhadap Employee Sustainabel Performance.

Kata Kunci, Green Human Resource Management, Green innovation, Sustainable
Performance,

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	31 Jan 2025 06:22
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37346

Actions (login required)

View Item