Saputra, Arya Rifki (2024) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AGUNG PELITA INDUSTRINDO BREBES. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000065_fullpdf.pdf Baca Disini (4MB) | Download (4MB)
	Text Manajemen_30402000065_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (71kB) | Download (71kB)

Abstract

Penelitian ilmiah berupa karya tulis skripsi ini dimaksudkan untuk
menganalisis dan mengidentifikasi bagaimana pengaruh Servant Leadership dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Kemudian
menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh Servant Leadership dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya manusia di Moderasi dengan Komitmen
Kerja. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Agung Pelita
Industrindo Brebes pada bagian produksi. Untuk sampel penelitian ditetapkan
sejumlah 100 responden yang diolah menggunakan SPSS. Hasil analisis penelitian
menghasilkan beberapa kesimpulan antara lain: Servant Leadership berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Budaya Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.
Komitmen Kerja mampu memoderasi hubungan Servant leadership terhadap
Kinerja Sumber daya manusia. Komitmen Kerja mampu memoderasi hubungan
Budaya organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.
Kata Kunci: Servant Leadership, Budaya Organisasi, Kinerja Sumber Daya
Manusia, Komitmen Kerja

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	30 Jan 2025 03:05
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37299

Actions (login required)

View Item