Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Pengaruh Sistem Reward Dan
Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Mas Sumbiring). Produksi
yang dihasilkan perusahaan pada setiap tahunnya tidak pernah mencapai target dan
cenderung menurun. Hal tersebut dikarenakan kinerja karyawan yang kurang maksimal
sehingga berpengaruh pada tidak tercpainya target produksi perusahaan. Hal ini perlu
mendapatkan perhatian khusus dari pihak manajer produksi PT MAS Sumbiri. Kinerja
karyawan pegawai erat kaitannya dengan penilaian kinerja karyawan, untuk itu
penilaian kinerja karyawan pegawai perlu dilakukan oleh suatu organisasi. Dengan
kata lain penilaian kinerja karyawan ditentukan oleh hasil kegiatan sumber daya
manusia (SDM) dengan standar kinerja karyawan yang telah ditetapkan organisasi
sebelumnya. Kinerja karyawan yang baik adalah kinerja karyawan yang optimal, yaitu
kinerja karyawan yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan
organisasi. Organisasi yang baik adalah organisasi yang berusaha meningkatkan
kemampuan sumber daya manusianya, karena hal tersebut merupakan faktor kunci
untuk meningkatkan kinerja karyawan karyawan. Sampel dalam penelitian ini
sejumlah 104 (kuesioner) dan Metode pengumpulan data yang digunakan adalah
melalui kuesioner yang kemudian akan dianalisis dengan teknik analisis statistis SPSS.
Kata Kunci: Sistem Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan