Laporan magang MB – KM ini ditujukan
untuk membantu meningkatkan kinerja karyawan dari sector manajemen kompensasi.
Untuk keperluan tersebut, pengamatan dan pengumpulan data dilakukan selama 3
bulan magang di PT Pratama Duta Adikarya Jepara. Kajian teori secara kritis telah
dilakukan untuk menjelaskan masalah yang ditemui terkait dengan pentingnya
manajemen kompensasi terhadap kinerja sdm. Melalui metode idealis teori yang
dibandingkan dengan kon disi dilapangan, ditemukan bahwa manajemen kompensasi
sangat penting terhadap kinerja sdm. Dengan didukung literature yang ada
menghasilkan bahwa manajemen kompensasi yang baik dapat meningtakan kinerja
karyawan.
Kata Kunci : Manajemen Kompensasi, Kinerja sdm, dan PT Pratama Duta Adikarya