Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hasil pengaruh dari work
life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen
organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.
Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 115
responden, yang diambi dari pegawai PNS di Pengadilan Tingkat Pertama dan
Tingkat Banding Kabupaten Mamuju. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang
diukur menggunakan software SmartPLS (Partial Least Square) 3.0. Hasil
penelitian ini yaitu work life balance berpengaruh positif pada komitmen
organisasi, namun budaya organisasi tidak berpengaruh pada komitmen organsasi.
Work life balance, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh
positif pada kinerja pegawai. Selain itu komitmen organisasi mampu memediasi
hubungan work life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi, Work
Life Balance.