Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Motivasi
Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sampel penelitian yaitu sejumlah 60 karyawan.
Teknik sampling yaitu sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalan
SPSS dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak berpengaruh negatif terhadap
kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi penelitian untuk
memberikan informasi mengenai pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening.

Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi, Kinerja
Karyawan, Kepuasan Kerja.