Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran Spiritual Leadership, Work
Climate, Work Engagement pada Rumah Sakit Islam Sultan Hadlirin. Kuesioner
disebarkan kepada sebanyak 78 responden karyawan Rumah Sakit Sultan Hadlirin
yang merupakan wujud data primer sebagai data yang dimanfaatkan dalam
penelitian ini. Dokter Spesialis, Dokter Gigi, Dokter Umum, Perawat, Bidan,
Kesehatan Masyarakat, Keterapian Fisik, bidang gizi, nonmedis, dan farmasik
merupakan pihak-pihak yang dilibatkan sebagai responden. Purposive sampling
sebagai sebuah teknik untuk mengambil sampel yang dipakai dalam penelitian ini.
Uji uji sobel test untuk menguji variabel intervening dimana path analisis juga
digunakan dalam pengujian penelitian ini. Melalui penelitian ini diperoleh
hasilnya bahwa (1) Work engagement dipengaruhi secara signifikan dan positif
oleh Spiritual Leadership, (2) secara signifikan dan positif Work engagement
dipengaruhi oleh Work Climat, (3) Work Climate dipengaruhi oleh Spiritual
Leadershi secara positif dan signifikan. Keterkaitan antara satu dan yang lain
pengaruh paling besar dalam penelitian ini dimiliki oleh 3 variabel. Hal tersebut
sebagai petunjuk bahwa untuk bisa kembali diekspor maka pengetahuan yang
lebih luas dibutuhkan perusahaan. Selanjutnya, agar tujuan perusahaan yang lebih
efisien dan efektif bisa tergapai yang nantinya mendorong meningkatnya kinerja
maka perusahaan diharapakan dapat menangkap, mengembangkan, dan
menciptakan hal-hal baru.
Kata kunci : Spiritual Leadership, Work Climate, Work Engagement, Kinerja
karyawan