Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran knowledge sharing, job
crafting, dan digital agility dalam meningkatkan innovative work behavior karyawan
PT Indosat Semarang. Di era digital yang dinamis, inovasi menjadi kunci keunggulan
kompetitif perusahaan telekomunikasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari
100 karyawan PT Indosat Semarang yang dipilih menggunakan metode purposive
sampling.
Data dianalisis menggunakan SPSS dengan teknik analisis regresi berganda.
Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan
reliabel. Uji asumsi klasik, meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan
heteroskedastisitas, memenuhi syarat untuk analisis regresi. Hasil analisis regresi
menunjukkan bahwa knowledge sharing, job crafting, dan digital agility berpengaruh
positif dan signifikan terhadap innovative work behavior.
Temuan ini menyoroti pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang
mendukung berbagi pengetahuan, memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk
merancang pekerjaan mereka, serta meningkatkan kemampuan adaptasi digital.
Implikasi praktis meliputi pengembangan program pelatihan untuk meningkatkan
digital agility, implementasi sistem manajemen pengetahuan yang efektif, dan
kebijakan yang memfasilitasi job crafting.
Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan mengintegrasikan konsep
knowledge sharing, job crafting, dan digital agility dalam konteks perilaku kerja
inovatif. Keterbatasan penelitian mencakup desain cross-sectional dan fokus pada
satu perusahaan. Penelitian selanjutnya direkomendasikan untuk mengadopsi desain
longitudinal dan memperluas cakupan ke berbagai sektor industri.

Kata kunci: knowledge sharing, job crafting, digital agility, innovative work
behavior