Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh
learning organization terhadap work it self, mengetahui adanya pengaruh learning
organization terhadap continuance commitment, mengetahui adanya pengaruh
work it self terhadap kinerja sdm, mengetahui adanya pengaruh continuance
commitment terhadap kinerja SDM. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan data primer diperoleh dari kuesioner. Teknik pengambilan
sampel adalah Purposive Sampling dan simple random sampling. Populasi dalam
penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Etos Nasional Semarang dengan
jumlah 240 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 100
responden. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS)
dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa learning organization
berpengaruh positif dan signifikan terhadap work it self, learning organization
berpengaruh positif dan signifikan terhadap continuance commitment, work it self
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, continuance
commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sdm,
continuance commitment mampu memediasi hubungan antara learning
organization terhadap kinerja sdm, work it self mampu memediasi hubungan
antara learning organization terhadap kinerja SDM.

Keywords: learning organiation, continuance commitment, work it self, kinerja
SDM