Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
antara motivasi kerja terhadap kinerja SDM, menganalisis pengaruh antara
lingkungan kerja terhadap kinerja SDM, menganalisis peran pengalaman
kerja dalam memotivasi hubungan kinerja SDM tenaga outsourcing (pihak
ke 3) di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Jawa Tengah.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer
diperoleh dari kuesioner. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik
sampel sampling jenuh yang terdapat di Non-probability sampling. Populasi
pada penelitian ini adalah Cleaning service 22, tenaga taman 19, Mekanikal
dan Elektrikal 16 dan tenaga pengamanan 64. Sampel yang diambil oleh
peneliti adalah seluruh tenaga outsourcing (pihak ke 3) yang berjumlah 121
karyawan yang bekerja di Kantor Perwakilan Bank Indoensia Provinsi Jawa
Tengah. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner
kepada karyawan melalui google form dan disebarkan menggunakan
aplikasi WhatsApp. Analisis data menggunakan metode Partial Least
Square (PLS) dengan SmartPLS. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan
signifikan Kinerja SDM. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja SDM. Work experience memoderasi hubungan
antara Motivasi kerja terhadap kinerja SDM.
Keywords: kinerja SDM, motivasi kerja, lingkungan kerja, pengalaman
kerja