Tujuan Dari Penelitian Ini Adalah Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui
Kompetensi Karyawan Dan Stimulasi Intelektual Leadership Dengan Moderasi
Kapabilitas ICT. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 karyawan Bank
Indonesia yang ditentukan dengan metode sensus. Penelitian empiris ini merupakan
explanatory quantitative research dengan menggunakan Structural Equation Model
(SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan progran SmartPLS.4
sebagai alat analisis data. Hasil penelitian ini Kompetensi Karyawan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Dari hasil tersebut dapat
diartikan ketika karyawan memiliki kompetensi kerja yang tinggi dan baik, maka
semakin tinggi pula kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan sebagai
karyawan Bank Indonesia. Stimulasi Intelektual Leadership berpengaruh positif dan
tidak signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Dari hasil tersebut dapat diartikan
ketika pimpinan memiliki Stimulasi Intelektual Leadership yang tinggi dan baik, maka
semakin tinggi pula kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan sebagai
karyawan Bank Indonesia. Dan Kapasitas ICT tidak berpengaruh signifikan dalam
memoderasi hubungan antara Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Dari
hasil tersebut dapat diartikan ketika karyawan memiliki Kompetensi Kinerja dengan
didasari oleh kemampuan teknologi yang tinggi dan baik, maka semakin tinggi pula
kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan dengan memanfaatkan IT sebagai
karyawan Bank Indonesia.
Kata Kunci : Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan, Stimulasi Intelektual
Leadership, Kapasitas ICT