Tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengaruh Motivasi Instrinsik dan Komitmen
Afektif berpengaruh secara signifikan terhadap Peningkatan Kinerja Sumber Daya
Manusia Perangkat Desa, serta pengaruh tidak langsung seberapa besar Komiten
Afektif berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Perangkat Desa
melalui peningkatan Motivasi Instrinsik. Sedangkan manfaat penelitian ini meliputi
manfaat bagi teoritis, yaitu memberikan kontribusi pada pengembagan ilmu
manajemen sumber daya manusia, yang berupa model pengembangan peningkatan
kinerja sumber daya manusia melalui pengalaman dan pengetahuan prosedur,
sedangkan manfaat praktisnya dapat dipakai sebagai referensi sebagai referensi atau
bahan pertimbangan pengambilan keputusan, khususnya dalam peningkatan
kinerja Sumber Daya Manusia Perangkat Desa melalui peningkatan Motivasi
Instrinsik dan Komitmen Afektif pada masing – masing Perangkat Desa.
Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian Explanatory atau penjelasan adalah
penelitian yang menjelaskan kedudukan variabel – variable yang diteliti serta
pengaruh antara variabel satu dengan variabel lainnya. Populasi dalam penelitian ini
adalah pegawai di Perangkat Desa di wilayah Kecamatan Kaliwungu sebanyak 140 orang.
Seluruh populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 140 orang perangkat desa atau metode
sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis
data dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan
PLS.
Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja,
pengaruh motivasi terhadap kinerja, dan pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja
melalui motivasi intrinsik. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa
variabel motivasi intrinsik merupakan variabel moderating.

Kata Kunci: Komitmen Afektif, Motivasi Intrinsik, Kinerja