Penelitian ini dilatarbelakangi faktor kepemimpinan yaitu masih ditemui
pimpinan yang kurang tanggap dan tidak mau tahu kesulitan yang dihadapi
bawahan dalam hal penyelesaian pekerjaan, faktor motivasi intrisik yaitu masih
ditemui perangkat desa yang memiliki motivasi rendah, faktor budaya organisasi
yaitu masih ditemui budaya perangkat desa terhadap organisasi rendah terhadap 7
pemerintahan desa di Kecamatan Bawen.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan
altruistik, motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya
manusia di Kecamatan Bawen Kabupaten Semarang. Sampel 100 responden. Data
yang digunakan adalah data primer dengan cara mengirimkan kuesioner kepada
para perangkat desa di Kecamatan Bawen. Pemilihan sampel menggunakan sampel
total/sensus. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier
Disarankan pola kepemimpinan disesuaikan dengan situasi yang ada
dikantor. Memberikan pujian pada perangkat desa yang mampu menyelesaikan
pekerjaan dengan baik. Perlu pengawasan yang lebih cermat dan pemberian sanksi
dalam penerapan budaya organisasi sehingga tidak terjadi kersenjangan antara
perangkat desa yang melanggar peraturan secara tertulis maupun tidak tertulis.
Mengadakan peningkatkan kemampuan individu perangkat desa agar kinerja yang
dihasilkan menjadi lebih baik atau mengalami peningkatan.

Kata kunci: kepemimpinan altruistik, motivasi intrinsik, budaya organisasi,
kinerja sumber daya manusia