Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara good governance dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi spiritual. Populasi pada
penelitian ini adalah pegawai PNS di kecamatan se-Kabupaten Semarang.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 413 PNS kecamatan se-Kabupaten
Semarang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability
sampling, dengan teknik Purposive sampling dengan jumlah 100 sampel pegawai
PNS di kecamatan. Penelitain ini menggunakan Teknik analisis partial least
square (PLS) dan alat analisis smart PLS. Temuan dari hasil penelitian ini adalah
Good Governance tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di
Kantor Kecamatan se- Kabupaten Semarang. Disiplin kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, maka semakin tinggi disiplin kerja dapat
memberikan pengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor
Kecamatan se-Kabupaten Semarang. Disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi spiritual. Maka dapat dikatakan bahwa semakin
tinggi disiplin kerja dapat memberikan pengaruh terhadap motivasi spiritual
pegawai. Good Governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi
spiritual. Maka dapat dikatakan bahwa semakin tinggi penerapan Good
Governance pada suatu instansi dapat meningkatkan tingginya motivasi spiritual
para pegawai dalam suatau instansi atau instansi. Motivasi spiritual tidak
berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Good Governance, Disiplin Kerja, Motivasi Spiritual, Kinerja
Pegawai