Tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan laissez faire
berpengaruh signifikan terhadap employee engagement; untuk mengetahui pengaruh komunikasi
internal terhadap employee engagement; untuk mengetahui pengaruh employee engagement
terhadap kinerja; untuk mengetahui gaya kepemimpinan laissez faire terhadap kinerja; untuk
mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja; untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan laissez faire terhadap kinerja melalui employee engagement; dan untuk mengetahui
pengaruh munikasi internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui employee engagement.
Populasi dalam penelitian ini ialah perangkat desa Kecamatan Kenohan di Kabupaten Kutai
Kartanegara dengan sampelnya sebanyak 100 responden. Analisa data yang digunakan adalah PLSSEM

atau Path SEM Modeling berbasis varian dengan bantuan program SmartPLS 4 dalam
pengolahan data. Hasil temuan ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan laissez faire
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement; komunikasi internal
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement; employee engagement
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; gaya kepemimpinan laissez faire berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja; komunikasi internal berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap kinerja; gaya kepemimpinan laissez faire berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja melalui employee engagement; dan komunikasi internal berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap kinerja melalui employee engagement.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Laissez faire; Komunikasi Internal; Employee Engagement;
dan Kinerja.