Berdasarkan kepada penelitian-penelitian terdahulu, kepuasan kerja dan komitmen
organisasi adalah faktor determinasi keinginan berhenti kerja. Penelitian ini bertujuan
untuk mengidentifikasi hubungan dan pengaruh faktor-faktor yang berkontribusi kepada
keinginan berhenti kerja seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi serta faktor
yang mempengaruhi kepuasan kerja dan komitmen organisasi itu sendiri dalam
kalangan guru dan staff Abayasa Islamic School. Penelitian cross sectional ini dilakukan
terhadap 51 orang guru dan staff di 4 buah instansi pendidikan, yaitu PAUD Abayasa, SD
Plus Abayasa, SMP Plus Abayasa dan SMA Plus Abayasa. Satu set kuesioner didesain dan
dikembangkan dengan mengandung data demografi, Locus Control Questionnaire
(RLCQ), Role Conflict Scale (RCS), Role Ambiguity Scale (RAS), Minnesota Satisfaction
Questionnaire (MSQ), Organization Commitment Questionnaire (OCQ) dan Propensity to
Leave Index (PLI). Analisis yang digunakan adalah ujian chi square, ujian – t, ANOVA,
regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahawa kepuasan kerja dipengaruhi
oleh lama bekerja, lokus kontrol, konflik peran dan ambiguitas peran. Komitmen
organisasi dipengaruhi oleh lama bekerja, lokus kontrol dan kepuasan kerja. Keinginan
berhenti kerja dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi.