Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource
Management (GHRM) terhadap kinerja karyawan, dengan keterlibatan karyawan
(employee engagement) sebagai variabel mediasi, di Lembaga Zakat Infaq dan
Shodaqoh Muhammadiyah (Lazismu) se-Jawa Tengah. Variabel GHRM dalam
penelitian ini terdiri dari green recruitment dan green training. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan Lazismu yang tersebar di berbagai cabang di
Jawa Tengah, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan
sampel menggunakan metode purposive sampling. Analisis statistik yang digunakan
meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh
langsung dan tidak langsung variabel independen terhadap variabel dependen melalui
variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green recruitment berpengaruh
signifikan terhadap keterlibatan karyawan, namun pengaruh langsungnya terhadap
kinerja karyawan tidak signifikan. Green training juga ditemukan berpengaruh
signifikan terhadap keterlibatan karyawan, tetapi tidak secara langsung meningkatkan
kinerja karyawan. Keterlibatan karyawan terbukti memainkan peran mediasi yang
penting dalam menghubungkan green recruitment dan green training dengan kinerja
karyawan, di mana peningkatan keterlibatan karyawan berkontribusi pada peningkatan
kinerja mereka. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya keterlibatan
karyawan sebagai faktor kunci dalam memaksimalkan manfaat dari praktik-praktik
GHRM di Lazismu se-Jawa Tengah.

Kata kunci: Green Human Resource Management (GHRM), Green Recruitment,
Green Training, Keterlibatan Karyawan, Kinerja Karyawan, Lembaga Zakat Infaq dan
Shodaqoh Muhammadiyah (Lazismu), Analisis Jalur, Jawa Tengah