Subiantoro, Lilik (2024) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KEPEMIMPINAN BERORIENTASI PENGETAHUAN. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200019_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200019_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (137kB) | Download (137kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh Kepemimpinan
Berorientasi Pengetahuan terhadap Difusi Pengetahuan, Knowledge Generating,
dan Kinerja SDM di PT. PLN UPT Semarang. Jenis penelitian yang digunakan
adalah explanatory research dengan pengumpulan data melalui studi pustaka dan
penyebaran kuisioner. Populasi penelitian terdiri dari 216 SDM, dengan sampel
sebanyak 140 responden yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Data
dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1 hingga 5, dan analisis
dilakukan menggunakan permodelan persamaan struktural dengan pendekatan
Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Berorientasi
Pengetahuan memiliki pengaruh signifikan terhadap difusi pengetahuan, proses
Knowledge Generating, dan kinerja SDM. Selain itu, difusi pengetahuan dan
knowledge generating juga memberikan dampak signifikan terhadap kinerja SDM.
Temuan ini menekankan pentingnya peran kepemimpinan berorientasi
pengetahuan dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja SDM melalui
pengelolaan pengetahuan yang efektif.

Kata Kunci : Kepemimpinan Berorientasi Pengetahuan; difusi pengetahuan;
knowledge generating, kinerja SDM.

Dosen Pembimbing:	Nurhidayati, Nurhidayati | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	20 Jan 2025 03:41
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36883

Actions (login required)

View Item