Rehdumlee, Abdulkofad (2024) Peningkatan Kinerja SDM Berbasis Berbagi Pengetahuan dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Yang Dimoderasi Oleh Perilaku Ta’awun. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402100028_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402100028_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (79kB) | Download (79kB)

Abstract

Jika kita berbicara tentang “pemimpin”, kita tidak dapat memungkiri bahwa itu adalah
salah satu faktor penting yang membantu. Terhadap berhasil atau tidaknya organisasi
tersebut, dan mampu bersaing dengan organisasi lain atau tidak. Di dunia saat ini dimana
persaingan sangat tinggi, jika kita bandingkan Suatu organisasi ibarat sebuah kapal. Apakah
kapal tersebut dapat berlayar dengan aman ke pantai atau tidak tergantung pada organisasi
tersebut. Ada banyak komponen. Kemampuan awak kapal, kondisi laut, dan lain-lain, namun
yang terpenting adalah nakhoda atau pemimpin kapal tersebut, jika nakhoda tidak mempunyai
pengetahuan dan kemampuan yang memadai Kemungkinan kapal dapat mencapai pantai
dengan selamat Akan ada sedikit keamanan jika kapten mempunyai pengetahuan. Jika
memiliki kemampuan, pengalaman, dan keahlian yang baik, maka peluang kapal mencapai
pantai dengan selamat akan tinggi. Begitu pula jika suatu organisasi memiliki pemimpin atau
Eksekutif yang mempunyai pengetahuan, kemampuan, pengalaman, keahlian, dan sebagainya,
organisasinya mampu Bersaing dengan orang lain dan mencapai kesuksesan sesuai dengan
tujuan yang telah ditetapkan

Dulu, ciri-ciri pemimpin yang baik dan kuat adalah Hanya akan melihat dari segi fisik,
kepribadian, ilmu, kemampuan, kekayaan dan gengsi saja, tapi untuk masa kini yang sedang
terjadi Perubahan lingkungan setiap saat. Pemimpin yang baik dan Orang yang kuat juga
harus mempunyai visi yang luas, memiliki komunikasi yang baik dalam organisasi, dan lainlain agar dapat
membawa
organisasi
menuju
kesuksesan
sesuai
tujuan yang
telah
ditetapkan.

Pada

saat yang sama, hal tersebut juga harus membuat anggota organisasi puas dengan
pekerjaan yang mereka lakukan.

Dosen Pembimbing:	Nurhidayati, Nurhidayati | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	20 Jan 2025 02:14
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36866

Actions (login required)

View Item